UX-исследование
Интервью с сотрудниками, HR-менеджерами и руководителями. Разбираю сценарии обучения, онбординга и оценки. Строю CJM по ролям.
EdTech · B2B · UX/UI
UX/UI дизайн B2B EdTech
Проектирую корпоративные образовательные платформы: LMS для бизнеса, HR-платформы, обучение сотрудников. UX-исследование, ролевая модель, сценарии обучения, дашборды для HR, вовлечённость через геймификацию. Не «курсы в таблице», а продуманный путь сотрудника от онбординга до повышения квалификации.
Ролевая модель
Сотрудник, HR, администратор, руководитель. Каждый видит свои данные и задачи. Никаких лишних блоков и лишних доступов.
Дашборды и аналитика
Прогресс обучения, вовлечённость, COR, KPI по подразделениям. HR и руководство видят окупаемость обучения на одном экране.
Вовлечённость и геймификация
Прогресс-бары, достижения, рейтинги, микро-обучение. Дизайн, который повышает доходимость до конца курса и мотивацию сотрудников.
02 / Value
Что вы получаете
Что вы получаете
в цифрах.
В корпоративном обучении UX решает: сотрудник либо проходит курс до конца, либо бросает на середине. HR либо видит реальную картину по подразделениям, либо собирает отчёты вручную. Хорошо спроектированная платформа повышает COR, вовлечённость и снижает нагрузку на HR.
Доходимость до конца
Понятная структура курсов, прогресс-бары и геймификация ведут сотрудника к завершению обучения, а не к выходу на середине.
Время HR на администрирование
Понятные админ-панели, массовые назначения и дашборды снимают рутину. HR занимается развитием, а не отчётами.
Вовлечённость сотрудников
Геймификация, рейтинги и микро-обучение повышают мотивацию. Сотрудник видит ценность и возвращается за новыми курсами.
Недель на дизайн
Прототип ключевых сценариев — 1–2 недели. Полный дизайн (до 30 экранов) — 4–6 недель с ролями, аналитикой и адаптивом.
Показатели — обезличенные данные по завершённым проектам под NDA. Конкретный результат зависит от исходных данных и задач бизнеса.
03 / Deliverables
Что входит
Что входит
в проект.
Полный цикл UX/UI дизайна B2B EdTech-платформы — от интервью с сотрудниками и HR до handoff с дизайн-системой и гайдами.
UX-исследование
Интервью с сотрудниками, HR и руководителями. Разбираю сценарии обучения, онбординга, оценки. Строю CJM и определяю болевые точки.
Ролевая модель и структура
Сотрудник, HR, администратор, руководитель. Кто что видит, какие задачи решает. Логика на уровне архитектуры интерфейса.
Прототип ключевых экранов
Кликабельный прототип: кабинет сотрудника, назначение курсов, дашборд HR, отчёты. Согласовываем логику до дизайна — правок меньше.
UI-дизайн и адаптив
Дизайн всех экранов и состояний. Mobile-first: сотрудники учатся с телефонов. Адаптив под планшеты и десктопы для HR и руководителей.
Вовлечённость и геймификация
Прогресс-бары, достижения, рейтинги, микро-обучение. Элементы, которые повышают мотивацию и доходимость до конца курса.
Дизайн-система и handoff
UI Kit, токены, компоненты для таблиц, дашбордов, форм. Спецификация и гайды по ролям. Созвоны с командой и сопровождение внедрения.
04 / Platform logic
Логика платформы
Логика платформы
до дизайна.
B2B EdTech легко превратить в хранилище курсов, которые никто не проходит. Задача — провести сотрудника от онбординга до повышения квалификации, а HR — дать реальную картину по подразделениям. Не «список курсов», а путь развития сотрудника внутри компании.
Что даёт проработка логики платформы
-
Понятно, что показать на первом экране. Текущий курс, прогресс, следующие шаги. Не «каталог всех курсов», а точка входа в обучение для сотрудника.
-
Роли не пересекаются. Сотрудник учится, HR назначает и анализирует, руководитель видит KPI. Каждый получает только то, что нужно.
-
Вовлечённость как часть дизайна. Прогресс-бары, достижения, рейтинги, микро-обучение. Сотрудник видит ценность и возвращается за новыми курсами.
-
Дизайн-система как фундамент. Компоненты таблиц, дашбордов, форм собираются в систему. Платформа растёт без разнобоя.
Пример из практики: корпоративный университет крупной компании. Сотрудники бросали курсы на середине — непонятно, зачем это нужно и сколько осталось. Пересобрали логику: на главном экране — текущий курс и прогресс, микро-модули по 5–10 минут, достижения и рейтинги. Доходимость до конца выросла, HR получил реальную картину по подразделениям.
05 / How I work
От сценариев
От сценариев
до передачи.
Прозрачный процесс UX/UI дизайна B2B EdTech-платформы с понятными этапами и 2 кругами правок на каждом шаге.
01
Исследование и интервью
Разговор с сотрудниками, HR и руководителями. Разбираю сценарии обучения, онбординга, оценки. Строю CJM по ролям.
02
Прототип и структура
Прототип: кабинет сотрудника, назначение курсов, дашборд HR, отчёты. Согласовываем логику до дизайна — правок меньше.
03
Дизайн и вовлечённость
Дизайн с акцентом на ролевую модель, читаемость и вовлечённость. Прогресс-бары, геймификация, микро-обучение, mobile-first.
04
Дизайн-система и передача
UI Kit, токены, компоненты таблиц и дашбордов. Спецификация и гайды по ролям. Сопровождаю внедрение и первые итерации.
06 / Cases
Результаты
Результаты
в цифрах.
Обезличенные кейсы по UX/UI дизайну B2B EdTech-платформ. Названия компаний под NDA, логика задачи и результат — реальные.
Корпоративный университет
+0
%
доходимость до конца курса
Задача: сотрудники бросали курсы на середине — непонятно, зачем и сколько осталось. Решение: пересобрали главный экран: текущий курс, прогресс, микро-модули, достижения. Результат: COR вырос на 35%, HR получил реальную картину по подразделениям.
HR-платформа, 10 000+ сотрудников
−0
%
время HR на администрирование
Задача: HR тратил часы на назначение курсов и отслеживание прогресса вручную. Решение: спроектировали админ-панель с массовыми назначениями и дашбордами по KPI. Результат: нагрузка на HR снизилась на треть, освободилось время на развитие.
Программа онбординга
+0
%
вовлечённость новичков
Задача: новые сотрудники терялись в онбординге — непонятно, что изучать и в каком порядке. Решение: спроектировали персонализированный роадмап, прогресс-бары и напоминания. Результат: вовлечённость новичков выросла на четверть.
07 / Self-service
Что подготовить
Что подготовить
для старта.
Минимум, чтобы начать работу над дизайном B2B EdTech. Если чего-то нет — разберёмся вместе на этапе исследования.
Цель платформы
Обучение сотрудников, онбординг, повышение квалификации, оценка. От цели зависят роли, сценарии и приоритеты.
Роли и сценарии
Список ролей: сотрудник, HR, руководитель, администратор. Что каждая делает в системе и какие данные видит.
Метрики
COR, вовлечённость, NPS, время HR на администрирование. Помогает точно определить, где чинить UX.
Бренд компании
Логотип, палитра, шрифты, корпоративные шаблоны. Если брендбука нет — предложу визуальный язык на базе текущих материалов.
Часто бывает
- Платформа есть, но сотрудники ей не пользуются — начнём с интервью и прототипа главного экрана
- Нет аналитики по курсам — соберём гипотезы по сценариям и проверим на прототипе
- Нужен запуск под пилот — спроектируем ключевые экраны за 4–6 недель
Нет чёткого ТЗ и контента? Это нормально. Пришлите описание ролей и цели — структуру и приоритеты соберём вместе. У большинства клиентов понятный план платформы складывается уже на этапе прототипа.
Обсудить проект
08 / FAQ
Частые вопросы
Частые вопросы
про B2B EdTech.
Стоимость, сроки, роли, вовлечённость и мобильная адаптация.
Что входит в UX/UI дизайн для B2B EdTech?
UX-исследование и интервью с сотрудниками, HR и руководителями, проектирование ролевой модели, сценариев обучения, прототипирование, дизайн личного кабинета сотрудника, админ-панели HR, дашбордов, геймификации, адаптив, дизайн-система.
Сколько стоит UX/UI дизайн для B2B EdTech-платформы?
Цена зависит от сложности и количества ролей. Базовый дизайн (до 20 экранов) — от 90 000 ₽, комплексная платформа с аналитикой и несколькими ролями — от 160 000 ₽. Точную стоимость после брифа.
Как долго проектируется B2B EdTech-платформа?
Прототип ключевых сценариев — 1-2 недели. Полный дизайн (до 30 экранов) — от 4 до 6 недель с адаптивом, состояниями и дизайн-системой.
Какие роли учитываются в интерфейсе B2B EdTech?
Сотрудники (обучение, прогресс), HR-менеджеры (назначение курсов, аналитика), администраторы (управление контентом, отчёты), руководители (дашборды по KPI). Для каждой роли — свой набор функций и уровень доступа.
Как повысить вовлечённость сотрудников в обучение через дизайн?
Проектирую прогресс-бары, геймификацию (достижения, рейтинги, микро-обучение), персонализированные сценарии, понятную ценность каждого курса. Всё это повышает доходимость до конца (COR) и мотивацию.
Как адаптируется B2B EdTech под мобильные устройства?
Проектирую mobile-first: сотрудники обучаются с телефонов и планшетов. Крупные элементы, короткие модули, удобная навигация. Дизайн-система с токенами упрощает поддержку всех платформ.
09 / Related
Что заказывают
Что заказывают
вместе.
Услуги, которые часто идут в связке с дизайном B2B EdTech-платформы. Можно брать отдельно или комбинировать.
Corporate Sites
Сайты компаний
Корпоративные сайты с сильным брендом.
Corporate Sites
UI/UX Design
UI/UX дизайн интерфейсов
Проектирование сложных интерфейсов и продуктов.
UI/UX дизайн
Mobile Apps
Мобильные приложения
Проектирование и дизайн приложений для iOS и Android.
Mobile Apps
UI/UX Audit
UX-аудит интерфейсов
Экспертиза UX, поиск точек отвала и рекомендации.
UX-аудит
10 / Why me
Почему выбирают
Почему выбирают
меня.
Не потому что «быстро и недорого» — это есть у всех. А потому что с первого созвона понятно: я думаю про роли, сценарии и вовлечённость, а не про «нарисовать курсы».
Типичный исполнитель
- Рисует экраны по шаблону
- Не думает про роли и вовлечённость
- Не проектирует дашборды и аналитику
- Сдал макеты — пропал
- Ведёт 5+ проектов одновременно
Продуктовый UX/UI дизайнер
- Начинаю с интервью и CJM по ролям
- Проектирую под вовлечённость и COR
- Раскладываю доступность по всем экранам
- Прототип до дизайна — логика кликается
- Веду 2–3 проекта за раз, не больше
Let's talk
Нужна платформа,
Нужна платформа,
в которой сотрудники учатся?
Разберёмся со сценариями и ролями — и спроектируем B2B EdTech-платформу, которая повышает COR, вовлечённость и разгружает HR.
11 / Related queries
Другие направления
Другие направления
EdTech.
Часто ищут в дизайне для EdTech — соседние услуги и направления. Переходите, чтобы посмотреть детали и примеры.
дизайн для edtech
дизайн онлайн-школы
ui ux дизайн для edtech
дизайн lms платформы
дизайн личного кабинета ученика
геймификация в образовании
онбординг новых учащихся
лендинг для онлайн-школы
мобильное приложение для edtech
аудит ux образовательной платформы
редизайн онлайн-школы
презентация для edtech стартапа
no-code edtech mvp
ai в edtech дизайн
дизайн для edtech компаний
проектирование edtech продуктов
дизайн для онлайн курсов
дизайн для детского edtech
b2b edtech дизайн
UX/UI дизайн для B2B EdTech: корпоративное обучение, которое работает
B2B EdTech — это образовательные платформы для бизнеса: обучение сотрудников, повышение квалификации, HR-платформы, корпоративные университеты. Качественный дизайн здесь решает не только удобство, но и эффективность обучения, вовлечённость персонала и окупаемость инвестиций. Как продуктовый дизайнер, я начинаю с UX-исследования: интервью с сотрудниками, HR и руководителями, разбор сценариев обучения и онбординга, построение CJM по ролям. На этой основе проектирую путь сотрудника от первого входа до завершённого курса.
Дальше — прототипы ключевых экранов: кабинет сотрудника, назначение курсов, дашборд HR, отчёты по подразделениям. Согласовываем логику до дизайна, чтобы не переделывать финальные макеты. В дизайне опираюсь на ролевую модель, mobile-first, читаемость и вовлечённость: прогресс-бары, геймификация, микро-обучение. Финалом передаю макеты в Figma с дизайн-системой, токенами, спецификацией и гайдами по ролям. Работаю с корпоративными университетами, HR-платформами и EdTech-стартапами в России и за рубежом.
Проектируете B2B EdTech-платформу и хотите начать с UX? Давайте обсудим сценарии и цели — переходите на страницу контактов.
Информация на странице носит справочный характер
Цены, сроки и объёмы работ, указанные на этой странице, являются ориентировочными и не являются публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Точные условия по конкретному проекту фиксируются в договоре или счёте после обсуждения задачи. Показатели в блоках результатов — обезличенные данные по завершённым проектам под NDA, конкретный результат зависит от исходных данных и задач бизнеса.